65세 이상 근로자를 위한 실업 수당: 자격 기준 이해

고용보험법 제40조에 따른 요건을 충족하여 실업급여를 신청하고자 할 경우, 퇴사 후 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업을 신고하고 실업급여 수급자격 인정을 신청하면 되며, 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120일~270일의 범위 내에서 퇴직 전 평균임금의 60%가 지급됩니다.
※ 실업급여는 이직일의 다음날부터 12개월을 초과하면 소정급여일수가 남아있더라도 지급을 받을 수 없음

[실업급여 신청방법]
① 전산망www.work.go.kr을 통하여 구직신청을 하고,
② 거주지 관할 고용센터를 방문(신분증 지참)하여 고용센터에서 실시하는 실업급여 신청자 취업지원 설명회 참석
※ www.ei.go.kr에서 실업급여 수급 설명회 온라인 교육 수강 가능
③ 고용센터에서 실시하는 취업지원 설명회에 따라 수급자격인정신청서 및 재취업활동계획서 작성·제출
※ 워크넷으로 구직등록 후 방문시 워크넷 활용교육 및 구직표 작성시간을 면제받을 수 있음
④ 취업지원 설명회 종료 후, 개별상담을 거쳐 추후 일정에 대하여 안내받은 후 귀가
⑤ 관할 고용센터는 원칙적으로 접수 후 14일 이내에 수급자격 인정여부를 결정, 통지

 

65세 이상 근로자를 위한 실업 수당: 자격 기준 이해

고용보험법 제10조에 따르면 만 65세 이상인 신규근로자는 일반적으로 고용보험에 가입할 수 없으므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 이 원칙은 시스템 내 자원의 효과적인 활용을 보장하기 위해 마련되었습니다.


그러나 이 일반 규칙에는 두 가지 예외가 있어 65세 이상의 근로자가 여전히 실업 수당을 받을 수 있는 방법을 제공합니다. 이러한 예외를 자세히 살펴보겠습니다.

 

65세 이전 고용 및 비자발적 퇴직

 

개인이 65세가 되기 전에 고용 보험에 가입하고 65세가 된 후 비자발적 퇴직을 경험한 경우에도 여전히 실업 수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 실업 수당 청구 자격 기준 및 절차는 일반 근로자와 동일하므로 개인이 이 전환 기간 동안 필요한 지원을 받을 수 있습니다.

 

65세 이전 고용 및 고용주 변경

65세 이상 근로자가 실업급여 수급 자격을 유지할 수 있는 또 다른 시나리오는 65세 이전부터 같은 고용주에게 계속 고용됐으나 여러 사정으로 고용주가 변경되는 경우다. 그러한 경우 65세 이후의 퇴직 사유가 비자발적이라면 개인은 여전히 ​​실업 수당을 받을 수 있으므로 이 전환 기간 동안 어느 정도 재정적 안정을 유지할 수 있습니다.

특정 산업 분야의 과제 해결

보안 및 청소와 같은 특정 서비스 및 위탁 사업에서는 65세가 되기 전에 계속 고용되어 있던 개인도 고용주를 바꾸면 실업 수당 자격을 상실하는 문제가 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이러한 문제를 인식하고 2019년 고용보험법을 개정하여 이러한 산업 종사자들의 상황을 바로잡고 공정성을 보장했습니다.


일반 규칙에 따르면 65세 이상의 근로자는 실업 수당을 받을 자격이 없지만 이 규칙에는 약간의 구제를 제공하는 예외가 있습니다. 65세 이후 비자발적 퇴직의 경우, 65세가 되기 전에 고용 보험에 가입한 개인은 여전히 ​​실업 수당을 청구할 수 있습니다. 마찬가지로 65세가 된 후 고용주를 바꾸었지만 그 이전부터 계속 고용되어 온 사람들도 급여 대상으로 간주될 수 있습니다. 근로자와 고용주 모두 이러한 예외 사항을 인지하고 고용 보험법에 명시된 특정 자격 기준을 이해하는 것이 중요합니다.